Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Rapport publié en 2025 pour l’année 2024

Index global : 75/100

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur relatif aux retours de congés maternité : 0/15
• Indicateur relatif aux hautes rémunérations : 5/10

Objectifs de progression :

• Objectif indicateur retour de congé maternité : 1 salariée sur 50 n’a pas été augmentée à son retour de congé maternité en 2024. Elle a en revanche été promue en février 2025. Nous veillerons à ce que chaque salariée revenant de congé maternité soit augmentée.
• Objectif indicateur dix plus hautes rémunérations : les femmes sont sur-représentées dans les 10 plus hautes rémunérations. Nous veillerons à ce que la représentation des hommes soit améliorée tout en restant cohérent avec leur représentation au total dans l’entreprise.